近日，阳高县一份干部提拔公示名单引起了社会关注：拟提拔的33名乡镇副科岗位人员全部来自基层，无一机关工作人员。当地群众对这一用人导向赞赏有加：“没在一线练过，别来领导一线”。

实现基层有效治理，干部是关键。基于这样的认识，阳高县委选人用人导向明确：能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔、能人在一线使用。

人往一线沉。近年来，阳高县大力选派干部到一线去工作，累计有252名来自全县各部门、单位的机关干部到村担任党支部书记或第一书记、驻村工作队员等，不仅为实现基层治理注入了一股活水，更有效地发挥出了作用。县政府办科员张晓科，从机关一头扎进潘寺村后，让群众看到了这个第一书记的“几把刷子”：村集体经济增加了、大街小巷变美了、村风民风变淳了……该县就连新录用的机关公务员也是先到乡镇实践锻炼后，才回机关上岗。难怪有人感慨：“尝了基层味，闯过基层关，正式上岗后，啥也难不倒咱。”

事在一线干。“身沉到了底，本事就跟着长”。说起在基层的磨炼，阳高县不少下乡干部均发出这样的感叹。县委组织部原科员方正，从去年担任南曹庄村党支部书记后，更是深有感触，“一开始，我连与农民群众怎么打交道都感到困难。经过一年的锻炼实践，自我感觉做起农村工作不仅手不生了，而且有招数有办法，不下基层就不会有进步。”方正不是个例，干部本事大了，所办的好事实事自然就多了。据统计，今年全县各乡村为群众所办的实事好事达2536件。

人才从一线选。大白登镇干部李鑫在乡镇工作6年多，会务后勤、档案管理、上下协调……工作千头万绪，却总是万无一失，正是因辛苦看得见，实绩不怕晒，所以在这次选人中被提拔为大白登镇党群服务中心主任。

有为就有位，在阳高乡村一线不仅是“练兵场”，更是“选将地”，两年中，先后有55名乡村一线的干部被提拔为乡镇副科级干部。( 苏文君)