11月8日，记者从晋城市教育局获悉，日前，来自教育部直属的6所师范院校的50名优秀毕业生经过选拔、考核、公示等各环节，正式被引进到晋城市11所中心学校任教。这是该市人才工作取得的又一成果。近年来，晋城市深入实施人才强市战略，着力健全完善“引、育、用、留、服”全链条人才工作体系，强化政策引领，深化省校市校合作、建设“12大基地”，培植优秀人才落户成长、发光发热的丰润土壤，不断构筑人才强市新高地。

在人才引进上，该市出台《晋城市创优高质量人才生态若干举措(试行)》，以更大力度、更高含金量、更强吸引力的20条优惠条件广招八方英才。“一事一议”引进急需紧缺高端人才，最高可给予1亿元综合支持。新增重点产业紧要稀缺F类人才，增设“人才专项编制周转池”，推出“员额制管理”“岗编分离”“设立虚拟账户”等各类创新方式吸引集聚人才。两年来，全市各企事业单位共引进本科以上人才6000余人。

在人才培育上，积极发挥省内外高校与各类科研平台主阵地作用，实现校地双方协同发展、互利共赢。全市累计挂牌各类基地262个，投入创业资助、平台奖励等资金1.25亿元。先后吸引6800多名各类人才开展实习实训、暑期实践、国情研学，签约就业创业、成果转化、红色教育等合作项目363个。

以更实举措用好人才，对申报国家级和省级重点创新平台的给予50万元—100万元资助;目前，全市已有7家单位申报市级技术创新中心，6家单位申报省级科研平台，与北京科技大学、中国科学院半导体研究所等高校、科研机构签约科技成果转化项目31项，给付转化费用1785.68万元。今年5月，晋城市光机电产业研究院院士工作站被公布为2022年我省首批院士工作站。

以更大诚意留住人才，创新实施配偶就业、子女就学、医疗保障“绿色通道”、父母特护政府买单等政策，完善高层次人才“全生命周期”服务保障。对来实习实训的大学生提供免费人才公寓、每月1000元生活补贴等“一对一”贴心服务;对各类创新创业人才给予房租税费减免、创业担保贷款等创业扶持政策。仅去年，市县两级落实的各类人才补贴、奖励就超过3600万元。

以更高品质服务人才，发挥大数据优势，创建晋城特色“码上通办”人才服务综合平台，搭建晋城籍在外人才、晋城籍优秀大学生、晋城高层次人才数据库和晋城市急需紧缺实用型人才年度目录，提供人才诉求一窗受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底的专业化、精细化、个性化全周期服务;加强部门间对接联系，双向推送人才、科研等需求信息，营造良好氛围，多层次、立体化宣介推广晋城人才环境。(记者王天晓)