重视和建强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。近日，陈希部长在《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》一文中提出大量富有远见的战略考量，为新时代干部路线指明了方向，体现了党对干部队伍建设的高度重视。毛泽东同志就曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。我们当前的任务，就是对照党中央关于干部政策的一系列部署，从细节处建强“伯乐”选用机制，转变用人风气，树立良好的用人导向，为党的事业源源不断地输送优秀人才，从而永葆共和国的青春和活力。
健全识人辩才的体制机制。唐代大文豪韩愈著《马说》一文千古流传，作者在文中发出了“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨。那么，古人为什么会出现“伯乐不常有”的情况呢？这恰恰是因为，他们奉行机会主义的人才政策，识人辨才严重依赖一两个人的眼力和阅历，甚至掺杂了大量的主观因素，不够公开透明，自然会造成明珠暗投的情境出现。因此，共产党人的干部政策，决不能重蹈覆辙；要形成体制机制，确保用制度选人。要破除僵化的用人标准。坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不拘一格、唯才是举，不断纠正选人用人偏向。为干部画像要精准化、常态化。组工干部作为管干部的干部，是识人辨才机制中的关键一环，是执行党的干部路线的决定因素。因此，必须首先对组工干部提高要求，要求人人能做到“知人深、识人准”，善于透过表现看本质，确保把工作做在平时，让干部画像更精准。
营造奋楫逐浪的广阔天地。要完善全过程培养机制，形成从培养到历练再到“出厂”的“流水线”。要有组织、有计划地“折叠锻打”。要以“百炼钢”的标准加强对干部的培养教育，完善组工部门干部教育功能，重点提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力破除“本领恐慌”、能力不足的问题。要有目的、有步骤地“加工改造”。这个加工改造的“车间”，不能是办公室、会议室，必须是广大城市、农村的广阔天地。正如陈希同志指出的，要“多墩墩苗”，开展“递进式培养”，要敢压担子、敢用年轻干部，不搞论资排辈。要时时开展“质量检测”。要把人民群众的满意度，作为检验干部合格与否的主要标准。进一步改进考核方法，做到精准科学、客观公正，考核标准确保既体现常规，又突出亮点。
树立能上能下的鲜明导向。积极转变用人作风，推动干部能者上、庸者下、劣者汰，激励干部担当作为。要坚持严的基调不动摇。落实全面从严治党，坚持“廉”字当先。整顿干部作风，坚决同形式主义、官僚主义、弄虚作假等不正之风作斗争，淘汰不合格干部，形成求真务实的良好工作作风。要坚持细化“下”的清单。集中整治干部不担当、不作为、乱作为的现象，杜绝“躺平式”干部。完善干部“负面行为”清单，为“躺平式”干部画好“简笔画”，让全体干部引以为戒。要创造跳出“舒适圈”的良好条件。通过积极树立先进典型，形成“不拘一格”的鲜明导向；不断创新干部激励手段，在打破论资排辈的基础上，甚至可以鼓励干部大胆自荐。
锻造能上能下的干部队伍。始终坚持德才兼备、任人唯贤。《推进领导干部能上能下规定》为干部队伍的“上下”提出明确标尺，激发了干部队伍活力。树立鲜明的用人导向，让善作为的干部有舞台、让不作为的干部挪位子、让乱作为的干部丢帽子，不断肃清干部队伍。干部要始终坚守初心，克服怠惰懒散，抛除私心杂念，不断纯洁自身；坚持“三严三实”，提高履职尽责本领，研习先进知识经验，将事业做到实处；心系人民群众，以“时时放心不下”的责任担当干事创业。
我们党立志于中华民族千秋伟业，要确保党的事业继往开来、薪火相传，就要抓好后继有人这个根本大计，完善培养选拔优秀干部机制，锻造高素质干部队伍，全力以赴为民族复兴。(郭涛）
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