举机构改革之力促干事创业新辉煌

　　党的二十届二中全会审议通过了《党和国家机构改革方案》，标志着新一轮机构改革正式拉开帷幕。本次机构改革力度之大、范围之广、针对性之强，回顾从1982年至今的八次机构改革，总体上都是在“减”的基础上突出“转”，即通过精兵简政、优化重组，降低财政负担，推动政府的高效运转。

　　治一治脱离群众的“小姐气”。群众路线作为党的根本路线，涵盖了党一切工作、一切任务、一切领域的全过程，是无产阶级政党的灵魂所在。但在践行党的群众路线过程中，不免有干部爱犯“小姐气”。党的十八大以来，以习近平同志为核心党的领导集体不断发展新时代党的群众路线，提出“以人民为中心”的重要论述，坚持把“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量一切工作得失的根本标准。一个有“小姐气”的国家干部，动辄对群众“敬而远之”，肯定是不能满足新时代的工作需要的。因此，落实国家机构改革方案，不妨把整治干部的“小姐气”作为一个重要方向，在机构设置上推行“扁平化”管理，多一些“兵”，少一些“官”，增设一线干部职位，让广大干部走出“办公室”，多接“地气”，善聚“人气”，去农村的广阔天地、去城市的大街小巷去施展抱负，积累为民务实的真才实干，把群众路线这个原本擅长的工作方式重新捡起来，让干部回到人民群众的汪洋大海中去。

　　纠一纠懒散拖慢的“机关病”。机构改革主要是做减法，关键在于打碎坛坛罐罐便于轻装上阵，但减法不是一减了之，更不是减掉不该减的，使得精简工作浮于表面。精简机构是手段，纠治和预防不良作风才是根本目的。只有针对低效工作精准地“减”，才能在服务群众上更高效地“加”。精准做减法的目标是十分清晰的：那就是要减掉大量不必要的、重复低效的、空耗精力的、与群众利益无关的工作，把公职人员尤其是一线干部的精力解放出来，使之能够发挥聪明才智和创造力到服务群众上面去。

　　提一提干事创业的精气神。机构改革的成果最终要落实在干事创业的实际效果上面来，良好的精神面貌是干成事、创好业的必要条件。党的二十大报告指出，要激励干部敢于担当、积极作为。要解除路径依赖，让干部走出心理舒适区；要推动平稳过渡，让干部打消后顾之忧；要算总账、算长远账，做减法不是“甩包袱”，一些机构的裁撤，应考虑是否有助于从整个社会层面上降低成本，是否存在甩调包袱现象？要树立正确导向，实现干部能上能下。尤其要推动有一线工作经验、善于开展群众工作的同志担任领导职位，同时严格编制管理制度，严进宽出，逢进必考；控制领导岗位职数，扎紧财政供养人员总量和领导总量两个“口袋”；切实实行职级并行制度，打破年龄、学历等限制，让有能力者升职，有功劳者升级。