近日，“人到山西好风光”人才宣介成都专场活动正在举行，出台的优惠政策，掀起了众多学子来晋归晋热潮。人才兴则发展兴，人才旺则事业旺。人才是推动发展的第一资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。相比南方发达城市，我们晋中地区要做好人才工作，首先应该在人才引进方面下足功夫，要立足实际，紧紧围绕行业、专业、产业需求，想尽千方百计，跋涉千山万水，道出千言万语，大力推进精准引才、定向引才、柔性引才，真正把人才引进来、用起来。

    人才政策要注重“需求导向”。“国以人兴、政以才治”。人才聚则事业兴，乡村的发展离不开人才资源。对于实施乡村振兴战略的广大农村地区来说，待遇、资源等条件难以吸引更多高层次人才，导致“形式上”的人才匮乏，在一定程度滞后了农村的发展。然而，复合型的高层次人才对于广大农村地区来说是否有必要？需要明确的是，乡村振兴或许更需要接地气的“乡土人才”。因此，人才引进不能仅局限于高精尖人才，应该不拘一格引人才，更要注重“需求导向”，才能将人才放到合适的岗位发挥作用，做到人尽其用。当前，有些地方引进人才不同程度存在“名校情结”“唯学历论”，单纯注重单位中高层人才的比例，忽视人才对于本单位的实用价值，这无疑是对人力资源的一种浪费。因此，晋中的人才引进应精细绘制“蓝图”，做到与地方发展实际相结合，与乡村振兴战略精准接轨，合理化、科学化确定人才引进的专业、学历、类型等，要结合本市发展战略，立足区域实际情况，摸排行业需求，分类分档制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策，既重视对人才的使用，也要重视人才的“再培养”，凝心聚力，不断完善人才队伍建设，激发人才投身当地发展的热情。

    人才引进要注重“慧眼识珠”。引进要人才坚持从实际出发，才能把人才工作做扎实。这就要求我们在引进人才的过程中，要结合专业需求，引来专业技术人才，结合产业需求，引回本土实用人才。人才的中坚力量很大程度聚集在各高等院校。这就需要我们在引进人才的过程中要把“橄榄枝”抛向高校毕业生。要拓宽引才视野，以专业需求为导向，打破民族、户籍地、毕业年限限制等，坚持聚天下英才而用之。除通过公务员招录，事业人员招聘不断引进“新鲜血液”外，要拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。重点引进紧缺急需专业人才，逐步配齐适应地方发展的各类专业人才。引才过程中，不能忽视的一支力量就是在外学子，他们长期在外学习工作，积累了丰富的知识，如果能将其引回，对带动当地产业发展、农民致富，有着不可替代的作用。要将其真正引回，就要打好“乡情牌”，采取主动登门拜访、电话联络、座谈联谊等方式“点对点”动员，道破千言万语，宣传家乡发展变化、创业政策和产业优势，吸引人才回乡创业支援家乡发展建设。引才中，要继续抢抓高校毕业生离校前的关键期，不惧跋涉千山万水，与高校定点对接，深入高校广泛宣传、现场招聘，从五湖四海、不拘一格慧眼识珠，不断夯实人才引进队伍。

    对待人才要注重“有始有终”。种好“梧桐树”，引得“凤凰来”。爱才惜才，不能只是嘴上说说，让引进来的人才大展拳脚的同时，没有后顾之忧，就要将配套的保障体系构建起来。各地在创新人才激励政策上绞尽脑汁，在薪资酬劳、安家补贴、评价晋升、创新奖励、人才交流等机制上根据人才需求和地域实际下了“大功夫”，引进 大量人才打造“人才中心”。然而，人才引进不能“一引了之”，若不重视引进后的承诺兑现，人才繁荣也只会是“昙花一现”。对于一座城市而言，“人才容量”有限，人才引进时量力而行，人才服务才能“有始有终”地开展。一方面要紧扣地方经济发展和产业布局方向，以事业需求为导向，坚持因事设岗、按岗选人、竞聘上岗；另一方面要给予多方面的爱护和帮助，要给予足够的物质保障，使其“身安”，也要在生活上给予足够的关注，使其“心安”。建立点对点的人才跟踪服务机制，充分保障引才时的承诺，用真挚的感情和贴心的服务留住人才。让人才真正感受到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，切实增强他们的认同感、成就感、归属感。人才的根基越牢固，事业发展的根基就越牢固；人才的活力越充分释放，事业的发展活力就越充分涌流。

    “治国经邦，人才为急”。乡村振兴离不开人才资源的保障。要让人才之花在广袤的乡村大力绽放，既需有识才的慧眼，也需有爱才的诚意，更需有“不拘一格降人才”的用人胆识。只有如此，才能激活人才推动乡村发展的原动力，真正让有用之才在实现三晋大地的建设征程中贡献磅礴力量。（郭涛）