简洁管用 岗位差异 有为有位

　　本报讯 12月15日，记者从晋中市了解到，为贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，该市将突出“简洁管用”、突出“岗位差异”、突出“有为有位”，聚力推动全市公务员平时考核工作有序开展。
　　突出“简洁管用”，考核融入日常。该市根据《公务员平时考核办法（试行）》，结合全国各省市典型经验，先后在市、县两级各类机关单位拓展联系点249个，最终形成“1+7+N”的工作思路和举措。
　　突出“岗位差异”，指标考在一线。经过深入学习中央省级政策规定，特别是结合中组部遵义干部政治素质培训研讨班精神，该市围绕平时考核“考什么”，将德、能、勤、绩、廉、学指标化、具体化，形成了“政治指标+实绩指标+荣耻指标”的指标体系和“百分制+附加分”的等级评定办法。
　　突出“有为有位”，将结果用在关键。为充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，晋中市把选用干部的标准与干部个人年度考核结果、职务调整职级晋升、干部教育培养、评先奖优、发展党员、机关年度考核优秀等次比例等六方面挂钩，凭实绩用干部。
　　据了解，作为中组部确定的全国唯一，山西省委组织部确定的全省首批市级公务员平时考核联系点，晋中市下一步将保持试点热度，在现有体系的基础上，逐步完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，力争在晋中树典型、在山西创经验，奋力打造全国公务员平时考核市级标杆。(张谦 周彪 继伟)