本报讯（记者张谦）12月24日，记者从晋中市了解到，为适应新时代公务员面试工作的新要求，该市通过健全严格规范的面试考官选、育、管机制，全力打造政治立场坚定、为人处世公正、专业功底深厚、辨别能力准确的面试考官队伍，有效提高了考录工作的公信度。
　　在人员选用上，多元选拔，组建专门队伍。该市落实《山西省公务员录用面试考官管理办法（试行）》要求，严格标准条件，经本人自愿、单位推荐，重点从各县（区、市）组织人社部门、市直党政机关中从事组织人事工作的科级以上干部和市属高校副高以上职称的专业教师，筛选作为面试考官人选；严格政治把关，通过政治审查、培训考核，对不符合条件的一律弃用，经考核合格的发放面试考官资格证书，纳入面试考官库；在此基础上，筛选具有丰富面试工作经验的处级以上领导干部或副高以上专家学者组成面试主考官，目前已常态化储备200人左右的面试考官和50人左右的主考官队伍，较好保障了面试工作需要。
　　在人员培育上，精准培训，提升专业能力。坚持不培训、不上岗。制订全市面试考官的培训计划，每年定期组织一到两次培训，主要围绕面试考官的职业道德规范、现代人事管理的理念和保密知识教育等。每次上岗前，配合有关单位针对性组织岗前培训，明确考察重点和纪律要求，有效提升考官队伍的政策理论水平和实践操作能力。
　　在人员管理上，严格要求，推动能进能出。坚持严格准入、分级负责、科学评估、动态管理要求，对面试考官队伍实行市级公务员主管部门和所在单位的双重管理，健全基本信息审验、外出面试回避、履职情况反馈工作制度，建立面试考官参加培训、面试场次数量、行为表现以及廉洁自律等情况专项档案，动态掌握考官工作情况。对发生工作失误、不能履职等情形的考官，及时清退出考官队伍。今年以来，共对2名考官退出管理，并及时补充2名。