本报讯（记者丁园）为充分激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部用新理念探索新模式、以新作为蹚出新路子，自2018年以来，太原市结合年度考核工作，在全市干部中评选产生了1081名担当作为干部，进一步推动形成讲担当、重担当、改革创新、干事创业的良好氛围。
　　注重政治引领，塑担当之魂。“首关不过，余关莫论”，政治担当是首位担当。该市自开展担当作为干部评选工作以来，始终旗帜鲜明地将政治标准放在突出位置，严把品行关、作风关、廉洁关、形象关，重点审查被推荐干部是否牢固树立“四个意识”，是否坚定“四个自信”，是否坚持原则、敢于斗争，是否符合习近平总书记提出的“好干部”标准和“忠诚干净担当”要求。
　　被推荐干部全部经征求组织人事、纪检监察和巡察部门意见，对受到通报批评、存在“一票否优”情形和发生严重违纪违法问题的单位，取消人选推荐资格，确保评选出的干部具有对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。
　　注重一线导向，树担当之范。“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向”。该市把表彰奖励一批经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、具有较强基层工作能力的优秀干部，作为提升选人用人公信度、树立一线用人导向的有效实践和具体举措。担当作为干部评选始终聚焦脱贫攻坚主战场、转型发展第一线、疫情防控最前沿，注重向基层一线倾斜，向承担重点工作、重点项目、成绩突出的单位倾斜，三年来共推选出脱贫攻坚人选24名、抗击疫情人选51名、创城人选16名、服务“二青会”人选5名、“扫黑除恶”人选2名，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
　　注重正向激励，奖担当之行。鼓励干部干事创业，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“攥攥拳头加加油”。坚持精神物质双激励，让实干者有荣誉、受重视、得实惠，对评选出的担当作为干部予以通报表扬，同时增发奖励资金，让想干事、干成事的人功有所奖、劳有所得。畅通晋升渠道增动力，广大干部在担当作为中赢得组织青睐。三年来，担当作为干部中已累计提拔重用203人、职级晋升227人、轮岗交流或挂职锻炼81人，最大限度地释放激励效应，让每一个好干部都有盼头、有奔头、有干头。