打破“硬约束” 施展“柔功夫”

　　本报讯 2021年以来，新绛县注重柔性引才，打破“硬约束”，施展“柔功夫”，柔性引进高层次人才20人，全职引进高素质人才63人，累计发放各类人才津贴近100万元。
　　新绛县坚持实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才，坚持“关系不转、待遇协商、合同约束、自由流动”原则，用人单位不改变人才的户籍、人事、社保等关系，采取项目合作、顾问指导、技术咨询、专业管理等灵活方式进行合作。他们以深化县校合作工作为契机，通过大新传动公司与太原科技大学共建重型机械教育部工程研究中心博士生工作室，柔性引进4名专家教授，联合攻关的“海上5MW风电机组高速联轴器”等3项制造工艺技术已取得重大突破。银盛化工与运城学院共建联合实验室，已研发出环保型硫化黑产品，全国市场占有率达30%以上。瑞恒农业与山西农大合作共建“运城市小麦良繁工程技术研究中心”，加快“设施蔬菜标准化生产关键技术研究与集成”“国家良种联合攻关特色种源籽用南瓜”等项目攻关，使企业实现年育苗2000万株，供应6000个温室大棚，带动农民增收2亿元。
　　新绛县特别注重用情拴心聚人才。他们设立人才资源开发专项资金300万元，高标准建设人才公寓，配套食堂、餐厅、洗浴间、洗衣间、晾衣间等服务设施。建立党委（党组）联系服务专家工作制度，县四套班子党员领导干部每人联系1-2名专家人才，加强日常联系沟通，做好思想交流引导，在重要节日、取得重大成就时走访慰问。 （李宁波）